Jawatan Kosong di Institut Kefahaman Islam Malaysia (IKIM)

1.1 (a) Jawatan : Fellow Gred 48

(b) Kumpulan :
Pengurusan dan Profesional

(c) Taraf Jawatan :
Tetap

(d) Tempoh Percubaan : 2 Tahun

1.2 Jadual Gaji (Skim gaji 4) :
RM4,875.43 x RM222.64 – RM6,656.55

(Tawaran gaji permulaan adalah berdasarkan gaji sekarang, kelayakan dan pengalaman)
1.3 (a) Elaun
(i) Imbuhan Tetap Keraian (ITK)
(ii) Imbuhan Tetap Perumahan (ITP)
(iii) Bantuan Sara Hidup
:RM600.00
RM700.00
RM300.00

1.4 Syarat Lantikan :
Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan dan pengalaman seperti berikut:
(a) Warganegara Malaysia;
(b) Memiliki sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana (Master) daripada Universiti-universiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan di dalam bidang Sains Politik;
(c) Mempunyai pengalaman penyelidikan tidak kurang daripada 6 tahun di Institut Pengajian Tinggi atau Institusi Penyelidikan di sektor awam atau swasta;
(d) Telah menghasilkan kajian yang bernas dan bermutu tinggi dalam bidang-bidang tersebut atau bidang-bidang berkaitan yang sesuai mengikut pertimbangan IKIM; dan
(e) Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya;

(f) Keutamaan akan diberikan kepada calon-calon yang mempunyai sahsiah diri yang baik, pengalaman bekerja dan berkemahiran menggunakan komputer serta boleh bertutur dan menulis di dalam Bahasa Inggeris.

1.5 Bidang Tugas :
(a) Bertanggungjawab menjalankan projek penyelidikan dan menghasilkan penerbitan bermutu dalam bidang yang sesuai dengan objektif dan fungsi IKIM.

2.1 (a) Jawatan : Fellow Kanan (Pendidikan)
Catatan: Jawatan ini setaraf DS54 Universiti Awam.
(b) Kumpulan :Pengurusan dan Profesional
(c) Taraf Jawatan :Tetap
(d) Tempoh Percubaan :2 Tahun

2.2 Jadual Gaji (Skim Gaji 3) :
RM5,752.07 x RM250.47 – RM7,755.83
(Tawaran gaji permulaan adalah berdasarkan gaji sekarang, kelayakan dan pengalaman)
(a) Elaun
(i) Keraian
(ii) Perumahan
(iii) Bantuan Sara Hidup
:RM800.00
RM900.00
RM300.00

2.3 Syarat Lantikan :
Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan dan pengalaman seperti berikut:
(a) Warganegara Malaysia;
(b) Memiliki sekurang-kurangnya Ijazah Doktor Falsafah daripada Universiti-universiti tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan Malaysia dalam bidang Pendidikan;
(c) Mempunyai pengalaman penyelidikan tidak kurang daripada 8 tahun di Institut Pengajian Tinggi atau Institusi Penyelidikan Akademik di sektor awam atau swasta;
(d) Telah menghasilkan kajian yang bernas dan bermutu tinggi dalam bidang pendidikan atau bidang-bidang berkaitan yang sesuai mengikut penilaian IKIM;
(e) Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(f) Keutamaan akan diberikan kepada calon-calon yang mempunyai sahsiah diri yang baik, pengalaman bekerja dan berkemahiran menggunakan komputer serta boleh bertutur dan menulis dalam Bahasa Inggeris; dan
(g) Kemahiran untuk merujuk sumber-sumber Islam dalam Bahasa Arab akan dinilai sebagai satu kelebihan.

2.4 Bidang Tugas :
Bertanggungjawab menjalankan projek penyelidikan dan menghasilkan penerbitan bermutu dalam bidang yang sesuai dengan matlamat dan peranan IKIM di samping menyelia dan menyelaraskan kerja-kerja penyelidik Pusat Kajian Ekonomi dan Kemasyarakatan.

Cara Permohonan
Calon-calon yang berminat dipelawa mengemukakan surat permohonan beserta salinan dokumen yang berikut :-
a) Butir-butir peribadi yang lengkap (resume/ curriculum vitae mengenai kelayakan dan pengalaman)
b) Sekeping gambar berwarna berukuran passport (tidak dikembalikan)
c) Salinan sijil-sijil akademik dan transkrip, kad pengenalan, sijil kelahiran, slip gaji terakhir dan lain-lain dokumen berkaitan jika ada.

Surat permohonan beserta dokumen hendaklah sampai kepada :

Ketua Pengarah
Institut Kefahaman Islam Malaysia (IKIM)
2, Langgak Tunku
Off Jalan Duta
50480 KUALA LUMPUR
(up: Bahagian Pentadbiran)
Tel: 03-62046200 Faks: 03-62014189

sebelum atau selewat-lewatnya pada 28/02/2011 dengan menyatakan nama jawatan yang dipohon di sebelah kiri atas sampul surat tersebut.

Bagi calon yang sedang berkhidmat dengan Kerajaan, Badan-badan Berkanun dan Kuasa Tempatan, permohonan hendaklah dibuat melalui Ketua Jabatan dan pastikan salinan Kenyataan Perkhidmatan yang kemaskini dan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan disertakan bersama.

Job Interview Tips....

Practice
• Practice answering interview questions and practice your responses to the typical job interview questions and answers most employers ask. Think of actual examples you can use to describe your skills. Providing evidence of your successes is a great way to promote your candidacy.

Prepare
• Prepare a response so you are ready for the question "What do you know about our company. Know the interviewer's name and use it during the job interview. If you're not sure of the name, call and ask prior to the interview. Try to relate what you know about the company when answering questions.

Watch
• Take a look at my Job Interview Tips Videos, so you'll be sure to dazzle a potential employer and leave the right impression.

Get Ready
• Make sure your interview attire is neat, tidy and appropriate for the type of firm you are interviewing with. Bring a nice portfolio with copies of your resume. Include a pen and paper for note taking.

Be On Time
• Be on time for the interview. On time means five to ten minutes early. If need be, take some time to drive to the office ahead of time so you know exactly where you are going and how long it will take to get there.

Stay Calm
• During the job interview try to relax and stay as calm possible. Take a moment to regroup. Maintain eye contact with the interviewer. Listen to the entire question before you answer and pay attention - you will be embarrassed if you forget the question!

Show What You Know
• Try to relate what you know about the company when answering questions. When discussing your career accomplishments match them to what the company is looking for.

Follow Up
• Always follow-up with a thank you note reiterating your interest in the position. If you interview with multiple people send each one a thank you note.

Job Interview Question..

1. Skills based questions
These job interview questions are related to specific job skills outlined in essential criteria. Candidates are asked to give examples of their work, or outline their duties and performance in key roles.
2.Knowledge based questions
Many jobs have a required knowledge base. Interview questions are used to find out the depth of knowledge, and to check and confirm candidates have the essential information required to do the work involved.
3. Technical questions
These are a different type of knowledge based job interview questions, and they relate to the technical issues of the position. In some job interviews, a person on the interview panel is appointed to ask these questions, and give expert evaluation of answers to the panel.
4.Problem solving questions
· The problem solving job interview questions are now standard practice. Problem solving questions are used to define skill levels and the ability to deal with difficulties.
· Experience related questions This is a range of job interview questions designed to test prior experience across the range of job skills contained in the position. They include additional questions to clarify the scope of candidates? experience. They also deal with issues related to the job, particularly where levels of experience relate directly to the complexity of the work.
5.Interpersonal skills questions
These are job interview questions which explore workplace relationships, team roles, leadership, and other personal characteristics of candidates. Questions can range from dealing with stress to contributing to a team.
6.Assessing job interview questions
Interview assessments use the merit principle to decide successful applicants based on their answers to the job interview questions. A panel discussion and consensus, or a formal evaluation process using an 'evaluation grid', (a step by step analysis of answers) is conducted.
7.The selection process
Interviewers select the candidate who meets all job criteria to an acceptable standard. The panel then makes a recommendation for appointment to management.